PERFILES DE PROGRAMAS INSAFORP PARA ORIENTACIÓN VOCACIONAL
GERENCIA
|
FORMACIÓN
CONTINUA
|
PROGRAMA
|
PROGRAMA NACIONAL DE INGLÉS PARA EL TRABAJO
|
DESCRIPCIÓN
DEL PROGRAMA
|
El programa está
constituido por 18 módulos para niveles principiantes, intermedios y
avanzados. Cada módulo tiene una duración entre 40 y 50 horas, dependiendo
del nivel.
|
GRUPO
META
|
Trabajadores de todos los niveles organizacionales de
empresas (desde la Micro Formal a la Gran Empresa).
Nuevos trabajadores en el marco de proyectos especiales
de empresas.
|
OBJETIVO
GENERAL
|
Contribuir
al desarrollo socio económico del país, mediante el fortalecimiento de las
competencias laborales de trabajadores en el idioma inglés, a través de un
programa estandarizado y modular.
|
OBJETIVO
ESPECÍFICOS
|
·
Mejorar
las competencias laborales de los participantes en el área de inglés.
·
Generar mayores
impactos en la productividad y competitividad de las empresas.
·
Contribuir
a la atracción de inversiones permanentes en el país.
·
Contribuir
a mejorar las condiciones de vida del trabajador.
|
REQUISITOS
PARA PARTICIPAR
|
·
Ser
trabajador activo de una empresa.
·
Tener un
grado académico de 9° grado como mínimo.
·
Necesitar
el inglés como herramienta de trabajo.
·
Tener la
disponibilidad de asistir a clases 10 horas por semana.
·
Contar
con el resultado de la prueba estandarizada CASAS que establezca su nivel actual
de inglés.
|
PROCEDIMIENTO
PARA SOLICITAR APOYO BAJO EL PROGRAMA
|
1. Empresas(s) de acuerdo a su propia
necesidad, completa formulario requerido “Solicitud de Capacitación, Programa
Nacional de Inglés para el Trabajo”.
2. Empresas(s) presentan formularios
al proveedor-organizador.
3. El proveedor/organizador, recopila
solicitudes de empresas a los diferentes módulos y las presenta en ventanilla
de la Gerencia de Formación Continua de INSAFORP, con al menos 4 días hábiles
antes de iniciar el evento.
4. Personal de ventanilla de la
Gerencia de Formación Continua, recibe documentación requerida, revisa que
solicitudes de capacitación estén completas y firmadas, con sus
correspondientes anexos (fotocopias de la última cotización al INSAFORP y de
fotocopia de planilla donde se refleje la relación laboral de los
participantes).
|
GERENCIA
|
FORMACIÓN
CONTINUA
|
PROGRAMA
|
PROGRAMA DE FORMACIÓN CONTINUA MEJORA DE LA
COMPETITIVIDAD DE LAS MYPES SALVADOREÑAS
|
DESCRIPCIÓN
DEL PROGRAMA
|
El
programa es una oferta proactiva de INSAFORP, que surge a partir de la
necesidad de fortalecer las competencias de gestión empresarial, capacidad
productiva y de exportación de las micro y pequeñas empresas salvadoreñas.
·
Cursos
de 16 horas.
·
Ejecutarse
en horarios flexibles (horas y días).
·
Los
participantes deben de contar oportunamente con el material didáctico
necesario para garantizar el buen desarrollo de los procesos de enseñanza.
·
La
metodología de formación debe desarrollar casos concretos o realidades de las
empresas.
|
GRUPO
META
|
Trabajadores de la micro y pequeñas empresas. Los niveles
organizacionales de participación dependerán de la temática de capacitación a
requerir, según siguiente detalle:
Para temas de Gestión Empresarial:
Micro Empresa: El propietario o el
administrador del negocio.
Pequeña Empresa: El propietario, Administrador
del Negocio, Gerente General o personal a nivel de Jefaturas.
Para otros temas de
capacitación del programa: El perfil del participante será el definido para
cada tema.
|
CARACTERÍSTICAS
DE LAS CAPACITACIONES EN EL MARCO DEL PROGRAMA
|
·
Modos de capacitación: Complementación y actualización.
·
Modalidad de ejecución: Compra de participaciones de
capacitación para desarrollar cursos abiertos para las empresas.
·
Lugares de ejecución: Las capacitaciones se
desarrollarán dentro de las propias instalaciones del proveedor o en el lugar
que ellos definan, el cual será validado por el INSAFORP de acuerdo a lo
establecido en el “Procedimiento para que el organizador presente
a validación cursos al INSAFORP”, contenido en la “Guía de Procedimientos de
Ejecución” del ANEXO No. 11 (ver
página web del INSAFORP: www.insaforp.org.sv)
·
Financiamiento del programa: Los cursos de capacitación son
co-financiados por el INSAFORP y las empresas. El financiamiento del INSAFORP
es del 85%.
·
Cobertura geográfica: Conforme a las necesidades de
capacitación presentadas por las empresas, se demanda la ejecución de cursos
abiertos a nivel nacional, pudiendo organizar los cursos en cualquiera de los
14 departamentos del país, siempre y cuando se garantice un lugar apropiado
para el desarrollo de los mismos.
·
Equidad de género: Con participación de mujeres y
hombres, de acuerdo a sus propias necesidades de capacitación.
|
PROYECTOS
ESPECIALES DE FORMACIÓN PROFESIONAL
|
|||
NOMBRE
DEL PROGRAMA
|
DESCRIPCIÓN
|
POBLACIÓN
META
|
DURACIÓN
|
PROGRAMA
JÓVENES COMPROMETIDOS
|
Este
programa consiste en desarrollar competencias básicas con una capacitación de
corta duración, que contempla el componente técnico y el de habilitación para
el trabajo.
Se
enfatizan actitudes y valores tales como: pro-actividad, responsabilidad,
discreción, trabajo en equipo, actitud positiva y confiabilidad.
|
Las
formaciones se imparten a grupos de 15 a 25 jóvenes; requeridos por una
empresa, siempre y cuando exista una demanda real de plazas y que el joven
graduado pueda iniciar labores de forma inmediata.
|
|
PROGRAMA
INOCUIDAD EN LA INDUSTRIA ALIMENTARIA
|
El
programa es desarrollado por la Universidad Centroamericana "José Simeón
Cañas" (UCA) y tiene como objetivo apoyar la competitividad de la
industria de alimentos del país mediante la formación en calidad e inocuidad
a personal de empresas salvadoreñas para que sean capaces de integrar los
aspectos de gestión, con los criterios de calidad e inocuidad específicos
para la industria de alimentos y obtener productos que cumplan los requisitos
exigidos a nivel nacional e internacional.
|
El
programa está dirigido a trabajadores de empresas del sector alimentos y
bebidas, se apoya bajo la figura de compra de participaciones.
|
224
horas, conformado por ocho módulos de 28 horas cada uno.
|
PROGRAMA
DE EFICIENCIA ENERGÉTICA UCA
|
El programa es
desarrollado por la Universidad Centroamericana "José Simeón
Cañas" (UCA) y fue diseñado a partir de sus propias investigaciones en
las empresas. El objetivo es formar profesionales que tengan el
conocimiento teórico, metodologías y herramientas para evaluar y mejorar la
eficiencia energética de edificaciones y plantas de producción, con el fin
del mejor aprovechamiento de recursos y reducción de costos. El apoyo se da
bajo la figura de compra de participaciones.
|
|
Consta
de diez módulos de capacitación, con una duración total de 200 horas.
|
PROGRAMA
DE EFICIENCIA ENERGÉTICA ASI
|
El Programa de Eficiencia Energética en las empresas
tiene como objetivo capacitar al personal involucrado, en la optimización del
recurso energético en sus instalaciones, por medio del ahorro del consumo de
energía, consolidando dentro de las empresas una cultura de ahorro energético
eficiente. Este programa es desarrollado por la Asociación
Salvadoreña de Industriales (ASI).
|
|
128
horas, desarrolladas en cuatro fases y ocho módulos de capacitación.
|
PROGRAMA
INTEGRAL DE LOGÍSTICA
|
El programa es
ejecutado por la Cámara de Comercio e Industria de El Salvador y consiste en
desarrollar e incrementar las competencias de trabajadores en el área de
logística, redes de abastecimiento y operaciones, contribuyendo a incrementar
la productividad y competitividad del país, a través de la ejecución de
módulos de capacitación y compra de participaciones, orientados a grupos
metas y niveles organizacionales específicos agrupados en tres series:
·
Programa
de Alta Dirección en Logística, Operaciones y Redes de Abastecimiento.
·
Seminarios
Operativos en Logística
·
Serie
Especializada en Logística y Operaciones
|
Profesionales
de carreras relacionadas
|
|
PROGRAMA
DE GESTIÓN DE LA CADENA DE SUMINISTROS
|
El programa es desarrollado por la Universidad
Centroamericana "José Simeón Cañas" (UCA) y fue diseñado a
partir de sus propias investigaciones en las empresas.
El objetivo es formar profesionales que tengan el
conocimiento integral y habilidad para aplicar conceptos de la gestión de
cadena de suministros en los procesos de realización de los negocios,
logrando impactar la generación de valor de sus empresas y apoyar así la
iniciativa de logística en el país.
|
Profesionales de carreras
relacionadas
|
Consta
de 16 módulos de capacitación, con una duración total de 256 horas
|
PROGRAMA
EN GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
|
El programa
es desarrollado por la Universidad Centroamericana "José
Simeón Cañas" (UCA), y tiene como objetivo proporcionar a los
participantes una visión global, actualizada e integradora sobre los
conocimientos, habilidades y actitudes que se requieren en la gestión de la
seguridad, higiene, salud ocupacional y medioambiental. Con las que
sean capaces de intervenir en las condiciones de trabajo en la sociedad
en beneficio del mejoramiento continuo y del incremento de la productividad
en un ambiente optimo para el desarrollo de las actividades propias de cada
empresa u organización.
|
El
programa está dirigido a trabajadores de empresas responsables de las áreas
de seguridad industrial, higiene, salud ocupacional y medioambiental.
|
224
horas, conformado por 13 módulos.
|
TALLER
DE ESPECIALIZACIÓN EN MEDIOS AUDIOVISUALES EN CINE Y TV
|
El Taller ha sido diseñado y ejecutado por la
Escuela de Comunicación Mónica Herrera, con el objetivo de elevar el
nivel de profesionalización del medio televisivo, videográfico y
cinematográfico nacional, a través de la especialización del personal en el
área de producción y creación de programas de televisión, cortometrajes y
largometrajes fomentando así el nacimiento sostenible de una industria
incipiente en el país. Se apoya a los trabajadores de las empresas bajo
la figura de compra de participaciones.
|
Personal en el área de producción y creación de programas
de televisión, cortometrajes y largometrajes
|
|
PROGRAMA
INTEGRAL MYPES (PACKS EMPRESARIALES)
|
El programa es una
iniciativa institucional, para fortalecer la capacidad de gestión y
administración del negocio de empresarios de la micro y pequeña empresa.
Temas
transversales:
·
Gestión
y administración del negocio
·
Comercialización
y acceso al mercado
·
La
utilización de internet para mejorar el negocio
·
Análisis
de nueva oportunidad empresarial y plan de negocio
|
|
Contempla una serie
de cuatro temas de capacitación de 16 horas cada uno
|
PROGRAMAS
DE APOYO A LAS MIPYMES
|
Los programas de capacitación a los trabajadores a las
micros, pequeñas y medianas empresas, consiste en el apoyo de diferentes
temas de capacitación empresarial diseñados por proveedores de
capacitación, asociaciones, cámaras y gremiales empresariales del país y bajo
el esquema de co-financiamientos.
El objetivo es fortalecer las competencias de
trabajadores de las PYMES, con temas de capacitación relacionados a las
diferentes áreas de gestión de las empresas, a través de diferentes programas
que permitan incrementar la productividad y competitividad de las mismas.
Entre algunos de los programas figuran: Programa
Marketing Toolkit, Programa Integral de Capacitación Metodología FUNDES,
BEDEL, Endocalidad, BEPROD.
|
Trabajadores de las PYMES
|
|
MESAS DE
GESTIÓN- CONVENIO SWISSCONTACT - INSAFORP
|
El modelo de
mesas de gestión desarrollado en el marco del convenio SWISSCONTACT-INSAFORP,
se refiere a actores claves de los distintos municipios que son formados en
desarrollo social y local, que se integran en mesas de trabajo a efectos de
participar en procesos de diagnósticos de necesidades, identificación de
población en condiciones de vulnerabilidad, para quienes gestionan
capacitaciones al INSAFORP y apoyos complementarios de otros cooperantes que
puedan proporcionar insumos y otros tipos de apoyo parar contribuir a la inserción
productiva.
|
|
|
PROYECTO
INSAFORP-MISIÓN ADVENTISTA DE EL SALVADOR
|
Proyecto dirigido a población en condiciones de
vulnerabilidad, cuyo objetivo es contribuir a la creación de micro empresas
en el área metropolitana de San Salvador capacitando a las personas
desempleadas en un oficio y proporcionándoles equipo y herramientas básicas
que les permita trabajar en forma independiente.
|
Se atiende a la población de los municipios de Soyapango,
Ilopango, Ayutuxtepeque, Mejicanos y Ciudad Delgado.
|
|
PROYECTOS
CON GOBIERNOS MUNICIPALES Y ONG´S
|
Mediante esta
estrategia se atiende solicitudes puntuales para atender a la población en
general mediante capacitaciones derivadas de diagnósticos y que se acompañan
de otros componentes como pueden ser herramientas y equipo para auto
empleo, desarrollo humano, asistencia técnica y microfinanciamiento, a efecto
de incrementar las posibilidades de inserción productiva.
|
|
|
GERENCIA:
|
FORMACIÓN INICIAL
|
|
PROGRAMA:
|
PROGRAMA DE APOYO TEMPORAL AL INGRESO – PATI –
|
|
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA:
|
El Programa de apoyo Temporal al Ingreso (PATI), es un programa
presidencial en el marco del programa anticrisis y tiene como objetivo la
protección temporal de los ingresos para las personas tanto de los hogares
urbanos más vulnerables, así como de los municipios más golpeados por la
tormenta tropical Ida, a través de apoyo monetario y capacitación, mediante
su participación en proyectos comunitarios.
|
|
GRUPO META:
|
Principalmente mujeres y jóvenes entre 16 y 24 años, y
dentro de éstas, las jefas de hogar residentes en los asentamientos urbanos
precarios.
|
GERENCIA
|
FORMACIÓN
INICIAL
|
PROGRAMA
|
HÁBIL TÉCNICO PERMANENTE
|
DESCRIPCIÓN
DEL PROGRAMA
|
El
Programa Hábil Técnico Permanente, consiste en la compra de participaciones
en cursos técnicos, modalidad centro fijo, dirigidos a la población rural y
urbana del país.
La
compra de participaciones significa que las personas interesadas en
capacitarse pueden seleccionar e inscribirse en el curso y centro de
formación de acuerdo a sus propias expectativas de inserción productiva
(empleo - autoempleo).
Los cursos están
normados por el INSAFORP es decir, se trata de una oferta con
especificaciones técnicas estandarizadas u homologadas.
|
POBLACIÓN
META
|
·
Grupos
de beneficiarios con algunas de las siguientes características:
·
Población
desempleada o subempleada.
·
Trabajadores
activos o cesantes con necesidades de reconversión laboral que les permita
optar por mejores empleos.
·
Trabajadores
activos con necesidades de formación en ocupaciones diferentes para la
generación de ingresos complementarios en sus grupos familiares.
·
Trabajadores
de microempresas.
·
Estudiantes
activos con necesidades de formación para la inserción laboral o autoempleo.
|
OBJETIVOS
DEL PROGRAMA
|
·
Contribuir
a mejorar las condiciones de vida de la población beneficiaria mediante el
desarrollo de competencias laborales orientadas a su inserción productiva.
·
Facilitar
a la población vulnerable o de escasos recursos la adquisición de
conocimientos y el desarrollo de habilidades y destrezas técnicas básicas, en
una ocupación.
·
Mejorar
los niveles de cualificación profesional de la población desempleada,
subempleada y vulnerable.
·
Responder
a las necesidades de capacitación de los participantes, de acuerdo a sus
propias expectativas de inserción productiva (empleo o autoempleo).
·
Buscar
una mayor efectividad y cobertura geográfica para atender a la población
beneficiaria, en sus distintas condiciones socioeconómicas.
·
Lograr
una ejecución sostenida o permanente con la mayor pertinencia en temas de
capacitación de acuerdo a las necesidades de la población.
|
ÁREAS DE
CAPACITACIÓN
|
Electricidad,
Informática, Manualidades, Mecánica General, Alimentos, Estética y Belleza,
Corte y Confección, Turismo, Construcción, Mecánica Automotriz,
Agropecuaria
|
DURACIÓN
DE LOS CURSOS
|
La duración de los
diferentes cursos, completos y/o modulares tienen una duración entre 28 a 400
horas, dependiendo del área técnica seleccionada, disponiendo además, de una
oferta formativa flexible en cuanto a horarios y temas de capacitación.
|
REQUISITOS
|
·
Tener
16 años en adelante.
·
Fotocopia
de Documento Único de Identificación (DUI), NIT o Partida de Nacimiento.
·
Formulario
de Inscripción/Matrícula.
·
Que
tenga interés en mejorar sus condiciones de vida y la de su grupo familiar a
través del desempeño de actividades productivas para la generación o
mejoramiento de los ingresos.
|
COSTO
|
Las capacitaciones
no tienen ningún costo para los participantes en los distintos programas.
El INSAFORP apoya
con el 100% del costo de las capacitaciones.
|
FORMULARIOS
Y DOCUMENTACIÓN REQUERIDOS
|
Los
formularios de Inscripción /Matrícula, se deben llenar en cada Centro de
Formación seleccionado y presentar cualquiera de los documentos de
identificación como DUI, NIT y Partida de nacimiento.
|
CENTROS
DE FORMACIÓN
|
Ver página web de
INSAFORP:
|
GERENCIA
|
FORMACIÓN
INICIAL
|
PROGRAMA
|
EMPRESA CENTRO
|
DESCRIPCIÓN
|
La formación Empresa
Centro consiste en la ejecución de carreras ocupacionales que se imparten
mediante la modalidad de formación dual.
La modalidad Empresa Centro combina la teoría que se imparte en el centro de formación contratado por el INSAFORP, con la práctica que se desarrolla en una empresa formadora, en tareas reales de la ocupación. |
POBLACIÓN
META
|
Jóvenes
desempleados, con edades entre los 18 y 25 años, interesados en participar en
programas de formación profesional a tiempo completo.
|
OBJETIVO
DEL PROGRAMA
|
Formar trabajadores
calificados mediante el desarrollo de acciones formativas sistemáticas e
integrales en estrecha vinculación con las necesidades del sector productivo,
a fin de contribuir a elevar la productividad y competitividad de las
empresas.
|
ÁREAS
QUE SE ATIENDEN
|
Administración,
Informática, Comercio, Confección industrial, Electricidad, Hoteles y
restaurantes, Mecánica automotriz, Mecánica industrial
|
DURACIÓN
DE LAS CARRERAS
|
La duración de las
diferentes carreras ocupacionales está entre 6 y 24 meses (de 750 a 4890
horas), dependiendo de la carrera ocupacional.
|
REQUISITOS
|
·
Nivel de
estudio de 6° grado a Bachillerato, de acuerdo a la carrera seleccionada
·
Disponer
de tiempo completo
·
Someterse
al proceso de selección
|
EJECUCIÓN
DE LA FORMACIÓN
|
Las
distintas carreras ocupacionales son ejecutadas por centros de formación
contratados por el INSAFORP.
La formación se imparte en dos etapas:
1. Formación
Básica. A tiempo completo en el Centro de Formación, de lunes a viernes,
de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
2. Formación
Empresa Centro. Uno o dos días a la semana de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. en
el Centro de Formación, dependiendo de la carrera y el resto de la semana
asiste a la empresa formadora en su horario normal de trabajo para realizar
sus prácticas profesionales.
|
COSTO
|
Las
capacitaciones no tienen ningún costo para los participantes en las distintas
carreras.
El
INSAFORP financia la formación en el Centro de formación y el seguimiento a
la formación práctica en las empresas formadoras en las distintas carreras
ocupacionales, con financiamiento compartido de las empresas formadoras que
invierten en el desarrollo de las habilidades en los participantes.
|
FORMULARIOS
Y DOCUMENTACIÓN
|
Los
interesados deben llevar copia de DUI y copia del certificado o título
obtenido del último grado cursado, para poder inscribirse y llenar el
formulario de inscripción, el cual será proporcionado en el centro de
formación.
|
GERENCIA
|
FORMACIÓN
CONTINUA
|
PROGRAMA
|
DESARROLLO DE COMPETENCIAS GERENCIALES
|
DESCRIPCIÓN
|
El programa es una
oferta proactiva del INSAFORP, que surge a partir de estudios y análisis de
necesidades de capacitación gerencial en las empresas, el cual consiste en
poner a disposición de personal ejecutivo de las empresas cotizantes al
Sistema de Formación Profesional, una oferta abierta de cursos modulares en
competencias gerenciales, en la modalidad de centro fijo.
|
POBLACIÓN
META
|
El programa
está dirigido a trabajadores de empresas cotizantes al INSAFORP, que se
desempeñan como Directores, Gerentes, Jefes, Coordinadores de Área, cuyo
objetivo es complementar, actualizar o especializar sus competencias
gerenciales transversales.
Todos los cursos de este programa son incluyentes, en cuánto a género, niveles de escolaridad, edad, para que todos los trabajadores tengan las mismas posibilidades de capacitarse. |
OBJETIVO
DEL PROGRAMA
|
Proporcionar a los
participantes herramientas gerenciales transversales, que les permita
complementar, actualizar o especializar sus conocimientos y aplicarlos en el
desempeño de sus funciones en los puestos de trabajo.
|
ÁREAS
QUE SE ATIENDEN
|
Administración,
Finanzas, contabilidad y Auditoría, Mercadeo y Ventas, Recursos Humanos,
Calidad, Procesos y Producción
|
DURACIÓN
DE LOS CURSOS
|
Los cursos de las
diferentes áreas de capacitación tienen una duración de 16 horas cada uno.
|
REQUISITOS
|
·
Ser
trabajador de empresas cotizantes al Sistema de Formación Profesional, con
necesidad de complementar, actualizar o especializarse en temas gerenciales y
transversales para mejorar el desempeño de sus labores productivas.
·
Completar
los formularios requeridos para el programa, los cuales se deben entregar
directamente a los centros ejecutores del programa.
|
EJECUCIÓN
DE LA FORMACIÓN
|
La ejecución de las
capacitaciones se realiza en las instalaciones de los centros de Formación,
que son contratados por el INSAFORP, bajo la modalidad de compra de
participaciones.
Las capacitaciones
se imparten de acuerdo a los requerimientos de las empresas, en forma
modular, con horarios flexibles y opciones amplias de cursos y centros de
capacitación.
|
COSTO
|
El
INSAFORP apoya el 85% del costo de la capacitación.
|
FORMULARIOS
Y DOCUMENTACIÓN
|
·
Formulario
Solicitud de Capacitación para el Programa de Formación Continua Desarrollo
de competencias Gerenciales.
·
Formulario
Ficha de información del participante.
·
Fotocopia
de recibo del ISSS del último mes pagado por la empresa.
·
Fotocopia
de certificado de derechos y cotizaciones de cada empleado que asistirá a la
capacitación.
|
CENTROS
DE FORMACIÓN
|
·
Cámara
de Comercio e Industria de El Salvador; FEPADE; GM CONSULTING; UDJMD;
CONTRATACIONES EMPRESARIALES; PROSPECTIVA ROI & ACTION; V&QUALITY;
METAS Y VISION; UCA
|
GERENCIA
|
FORMACIÓN CONTINUA
|
PROGRAMA
|
CURSOS CERRADOS
|
DESCRIPCIÓN
|
Se refiere a toda
actividad de capacitación solicitada por las empresas a INSAFORP, orientada a
resolver problemas específicos detectados a través de un diagnóstico de necesidades
de capacitación, que llevan a fortalecer la productividad y competitividad de
las empresas.
Son las capacitaciones denominadas "a la medida de las necesidades de las empresas". |
POBLACIÓN
META
|
Trabajadores
de los diferentes niveles organizacionales de empresas cotizantes al Sistema
de Formación Profesional.
|
OBJETIVO
DEL PROGRAMA
|
·
Fortalecer
las competencias específicas o propias de los trabajadores de un área
funcional de las empresas, en los modos de complementación y actualización.
·
Fortalecer
competencias de los trabajadores, con temas de capacitación transversales.
·
Fomentar
la cultura de capacitación en las empresas.
|
ÁREAS
QUE SE ATIENDEN
|
·
Administración
y desarrollo gerencial
·
Calidad,
procesos y producción
·
Mercadeo
y ventas
·
Finanzas,
contabilidad y auditoría
·
Desarrollo
Humano
·
Recursos
Humanos
·
Desarrollo
de instructores y supervisores
|
DURACIÓN
DE LOS CURSOS
|
Los cursos de las diferentes áreas de capacitación tienen una
duración mínima de 8 horas.
|
REQUISITOS
|
·
Ser
trabajador activo de empresas cotizantes al Sistema de Formación Profesional,
con necesidad de complementar o actualizarse en el desempeño de sus labores
productivas.
·
Complementar
los formularios requeridos.
|
EJECUCIÓN
DE LA FORMACIÓN
|
La ejecución de las
capacitaciones es definida por la misma empresa beneficiaria y se puede
realizar en el interior de la empresa, en un local contratado por la empresa,
o en las instalaciones de los proveedores de capacitación, que son
contratados por INSAFORP, pueden ser personas naturales o jurídicas( centros
de formación y facilitadores).
Las capacitaciones se imparten en distintos horarios flexibles, que son definidos por la empresa en coordinación con los proveedores de capacitación. |
COSTO
|
El apoyo
del INSAFORP en las distintas capacitaciones es hasta del 85% del costo de la
misma.
|
CÓMO
SOLICITAR FORMACIÓN
|
·
Empresa
(a través de la Unidad de Recursos Humanos) según las necesidades de
capacitación identificadas en sus diagnósticos, revisa oferta de capacitación
disponible de los proveedores.
·
Empresa
se comunica con proveedores, a fin de evaluar contenidos de capacitación y
facilitadores.
·
Empresa
define el proveedor que mejor propuesta presenta en contenido y facilitador,
de acuerdo a sus necesidades.
·
Empresa
llama al proveedor para ajustar contenido a sus necesidades.
·
Proveedor
en coordinación con la empresa, ajusta los contenidos a las necesidades
particulares de la empresa y se elabora la carta didáctica a la medida.
·
La
empresa envía solicitud a INSAFORP en el formato Solicitud de apoyo para
acción formativa, Cursos Cerrados y sus correspondientes anexos; Formulario
de acción formativa-F8; Carta Didáctica ajustada entre el proveedor y la
empresa
·
Personal
de ventanilla de la Gerencia de Formación Continua, recibe documentación
requerida, revisa que esté completa y que haya anexado la fotocopia de la
última cotización al INSAFORP, fotocopia de certificados individuales de los
participantes y que esté firmada y sellada
·
Si la
solicitud está completa, se sella y firma de recibido. Caso contrario se
devuelve a la empresa.
·
Se
digita en el sistema de atención de solicitudes de capacitaciones la
solicitud de capacitación y se le asigna un número.
·
Se
analiza solicitud, con base a criterios técnicos definidos en las políticas
de apoyo institucional autorizadas para la Formación Continua.
·
Se
consulta disponibilidad de la adjudicación del proveedor en el tema de
capacitación solicitado.
·
Si
cumple el análisis técnico y hay disponibilidad de cursos en la adjudicación del
proveedor, se autoriza solicitud.
·
Se
informa a empresa y proveedor sobre la resolución de la solicitud de
capacitación.
|
FORMULARIOS
Y DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
|
·
Formulario
Solicitud de apoyo para Acción Formativa, Cursos Cerrados.
·
Formulario
Acción Formativa - F8.
·
Carta
Didáctica.
·
Fotocopia
de última cotización cancelada al INSAFORP.
·
Fotocopia
de certificado de derechos y cotizaciones de cada empleado que asistirá a la
capacitación.
|
GERENCIA
|
FORMACIÓN
CONTINUA
|
PROGRAMA
|
CURSOS ABIERTOS
|
DESCRIPCIÓN
|
Curso abierto es toda actividad de capacitación
organizada por proveedores de servicios, para la cual, las empresas pueden
solicitar apoyo a INSAFORP. Dicho evento es diseñado por los
proveedores de servicios a partir de sus propios diagnósticos del mercado
laboral, y que por su medio se atienden trabajadores de diferentes empresas
bajo una misma capacitación.
La ejecución de las capacitaciones se realiza en un local
contratado por el organizador de la capacitación o en sus propias instalaciones.
Las capacitaciones se imparten de acuerdo a la
programación definida por los organizadores.
Curso abierto es toda actividad de capacitación
solicitada por las empresas a INSAFORP, que es organizada por proveedores de
servicios, diseñada a partir de sus propios diagnósticos del mercado laboral,
por medio del cual se atienden trabajadores de diferentes empresas bajo una
misma capacitación.
|
POBLACIÓN
META
|
Trabajadores activos de las
empresas, de todos los niveles organizacionales de las mismas (desde la
microempresa hasta la gran empresa).
Para el apoyo a trabajadores de la
microempresa, se consideran como tal aquellas empresas con características de
formalidad legal: cotizantes al ISSS, con un establecimiento físico para
operar y que al menos genere 3 puestos de empleo en planilla del ISSS.
Trabajadores de las empresas de
todos los niveles organizacionales de empresas (Desde la micro a la gran
empresa).
|
OBJETIVO
DEL PROGRAMA
|
·
Fortalecer
las competencias específicas o propias de los trabajadores de un área
funcional de las empresas, en los modos de complementación y actualización.
·
Fortalecer
competencias de los trabajadores, con temas de capacitación transversales.
·
Fomentar
la cultura de capacitación en las empresas.
|
ÁREAS
QUE SE ATIENDEN
|
·
Administración
y Desarrollo Gerencial, Calidad y Producción, Seguridad Alimentaria:
Buenas Prácticas de Manufactura, Manipulación Higiénica de Alimentos
·
Seguridad
Industrial y Salud Ocupacional; Mercadeo y Ventas; Finanzas; Administración y
Desarrollo del Recurso Humano; Confección y Textil; Inglés
|
REQUISITOS
DE LOS PARTICIPANTES
|
·
Llenar
el formulario "Solicitud de Apoyo para Acción Formativa, Cursos
Abiertos"
·
Brochure
de la capacitación proporcionado por el proveedor de servicio
·
Fotocopia
del recibo del ISSS, con la última cotización cancelada por la empresa al
INSAFORP
·
Fotocopia
de la planilla de la empresa solicitante, en donde aparezca la relación
laboral de cada empleado que asistirá a la capacitación.
|
COSTO
|
El apoyo del INSAFORP en las
distintas capacitaciones es hasta del 70% del costo de la misma.
|
CÓMO
SOLICITAR FORMACIÓN
|
·
Empresa
(a través de la Unidad de Recursos Humanos) según las necesidades de
capacitación identificadas en sus diagnósticos, revisa oferta de capacitación
disponible de los proveedores.
·
Empresas(s)
completa formulario requerido “Solicitud de Capacitación, Cursos abiertos”.
·
Si
el evento abierto es bajo Licitación Pública, Empresa(s) presentan
formularios al proveedor-organizador de los cursos abiertos, con la debida
anticipación.
·
El
proveedor/organizador de la capacitación, recopila solicitudes de empresas y
las presenta en ventanilla de la Gerencia de Formación Continua de INSAFORP,
para ser ingresado el paquete de solicitudes a más tardar 4 días hábiles
antes de que inicie el evento.
·
Si
el evento abierto es bajo Libre Gestión, Empresa(s) ingresa formulario en la
ventanilla de la Gerencia de Formación continua, 5 días hábiles antes de que
inicie el evento.
·
Personal
de ventanilla de la Gerencia de Formación Continua, recibe documentación
requerida, revisa que solicitudes de capacitación estén completas y firmadas,
con sus correspondientes anexos (fotocopias de la última cotización al
INSAFORP y fotocopia de planilla donde se refleje la relación laboral de los
participantes).
·
Si
las solicitudes están completas, se sellan y firman de recibido. Caso
contrario se devuelve al proveedor de servicio adjudicado, o a la empresa,
según sea el tipo de evento presentado.
·
Se
digita en el Sistema de Solicitudes de Capacitación, la solicitud presentada
y se le asigna un número.
·
Si
el evento abierto es bajo Libre Gestión, se analiza la solicitud, con base a
criterios técnicos definidos en las Políticas de Apoyo Institucional
autorizadas para la Formación Continua.
·
Si
el evento abierto es bajo Licitación Pública, se analizan las solicitudes de
capacitación presentadas, con base a los procedimientos establecidos en la
Bases para ésa Licitación.
·
Se
consulta la disponibilidad de participaciones de la adjudicación del
proveedor en el área del tema de capacitación solicitado.
·
Si
cumple el análisis técnico y hay disponibilidad de participaciones en la
adjudicación del proveedor, el Gerente de Formación Continua autoriza las
solicitudes.
·
Se
notifica e informa a las empresas y al proveedor de la capacitación, sobre la
resolución del evento abierto presentado
·
Gerencia
de Formación Continua emite Orden de Inicio correspondiente para
el curso abierto y se informa al proveedor de la capacitación.
·
Se
ejecuta la capacitación de acuerdo a lo establecido en la Orden de Inicio.
|
GERENCIA
|
FORMACIÓN
INICIAL
|
|
PROGRAMAS
|
COOPERACIÓN GOES
|
|
NOMBRE
|
OBJETIVO
|
DESCRIPCIÓN
|
PROGRAMA DE BECARIOS EN LA ESCUELA NACIONAL DE
AGRICULTURA “ROBERTO QUIÑÓNEZ” (ENA).
|
Su objetivo es el de contribuir en la formación integral y
pertinente del recurso humano en ciencias agropecuarias que fortalezca el
desarrollo del país.
|
El programa es desarrollado por la Escuela Nacional de
Agricultura “Roberto Quiñónez”.
A partir del año 2006, el apoyo del INSAFORP consiste en el
financiamiento de 50 becas anuales completas por tres años de estudio, para
estudiantes que hayan ocupado los primeros lugares dentro de los requisitos
de ingreso establecidos por la ENA y que califiquen como beneficiarios, de
acuerdo a los estudios económicos y sociales realizados para tal
propósito.
Los becarios tienen la oportunidad de optar a obtener,
mediante dos años adicionales de estudio en la modalidad semi-presencial, el
título de Licenciatura de Administración de Agronegocios que la Universidad
Centro Americana José Simeón Cañas (UCA) está ofreciendo a los graduados de
la ENA.
|
PROGRAMA DE BECARIOSESCUELA AGRÍCOLA PANAMERICANA
ZAMORANO, HONDURAS
|
Su objetivo es fortalecer las capacidades
profesionales de jóvenes bachilleres menores de 24 años y solteros, a través
de estudios orientados a fortalecer sus capacidades para desarrollar
profesionales capaces de generar y crear conocimiento y tecnología en
beneficio de El Salvador.
|
El programa es desarrollado por la Escuela
Agrícola Panamericana “Zamorano”
El apoyo del INSAFORP consiste en el
financiamiento de 20 medias becas y cinco becas completas anuales por tres
años de estudios para estudiantes salvadoreños que hayan ocupado los primeros
lugares dentro de los requisitos de ingreso establecidos por Zamorano y a su
vez califiquen como beneficiarios, de acuerdo a los estudios económicos y
sociales realizados para tal propósito.
Los becarios del INSAFORP pueden optar al grado de
Ingeniero, cursando un año más, para lo cual deben gestionar de manera
personal el financiamiento ante otras instituciones.
|
CAPACITACIÓN PERSONAL DE TROPA – INSAFORP – FUERZA ARMADA
DE EL SALVADOR (FAES)
|
El objetivo del programa es contribuir a la
inserción laboral del personal de tropa de la Fuerza Armada que ha cumplido
con su servicio militar obligatorio y esté próximo a causar baja.
|
Se basa en formación ocupacional que se les
imparte a los jóvenes en su servicio militar obligatorio en los distintos
destacamentos del país, a partir de un proceso de orientación vocacional en
el que se diagnostican las ocupaciones para las cuales cuenten con las
actitudes y aptitudes, a fin de lograr que tengan altas posibilidades de
insertarse a la vida productiva en las empresas o el desarrollo de
autoempleo.
|
PROYECTO NEHEMÍAS, CORTE SUPREMA DE JUSTICIA -AMILAT-
INSAFORP - UNIVERSIDAD EVANGÉLICA DE EL SALVADOR
|
El objetivo del programa es brindar una
formación integral a jóvenes en conflicto con la Ley, que les facilite
integrarse a una vida productiva y responsable.
|
El programa proporciona capacitación vocacional,
atención psicológica y orientación espiritual a los jóvenes;
brindándoles oportunidades laborales al enlazarlos con empresas privadas y/o
se les facilita el establecimiento de talleres para la producción y venta de
sus productos y servicios.
Los componentes del programa son:
•Temas de orientación psicológica y de la vida.
•Temas de orientación bíblica.
•Capacitación técnica.
•Herramientas e insumos básicos para autoempleo.
|
PROGRAMA EMPRESARIOS JUVENILES - INSAFORP - MINISTERIO DE
EDUCACIÓN (MINED)
|
El objetivo del programa es fomentar la cultura
emprendedora desde temprana edad, proporcionando a los beneficiados,
herramientas de superación que les permita hacerse un mejor futuro de
oportunidades, mediante programas educativos empresariales.
|
Los jóvenes son estudiantes de secundaria y
bachillerato de diferentes instituciones públicas y están comprendidos entre
las edades de 14 y 19 años.
Los programas educativos empresariales que se
desarrollan son:
•Habilidades para el éxito.
•La compañía.
•Bancos en acción.
•Economía para el éxito
El programa imparte conceptos básicos
empresariales y proporciona la oportunidad de poner en práctica los
conocimientos que en cada sección de capacitación se desarrollen. Asimismo, orienta
al joven hacia un liderazgo empresarial que le permite tener una visión clara
de cómo poder integrarse a la comunidad productiva de un país y cómo crear
espacios para tener mejores oportunidades.
|
PROGRAMA DE DOTACIÓN DE UNIFORMES Y PAQUETES ESCOLARES
- MINISTERIO DE EDUCACIÓN (MINED)
|
La participación del INSAFORP consiste en el
financiamiento de las capacitaciones en las áreas de confección de uniforme y
zapatos escolares, así como en los temas de gestión básico empresarial que
sean requeridos
|
|
PROGRAMA CIUDAD MUJER. SECRETARÍA DE INCLUSIÓN SOCIAL
(SIS)
|
Contribuir a que las beneficiarias adquieran las
competencias laborales básicas necesarias, para mejorar su empleabilidad, que
les permita mayores probabilidades de insertarse aprovechando las
oportunidades laborales locales o desarrollar su propio emprendimiento
productivo.
|
El INSAFORP atiende las necesidades de
capacitación de las usuarias del Centro Ciudad Mujer en Lourdes municipio de
Colón, de las áreas urbanas y rurales de los municipios de Colón, Sacacoyo,
Talnique, Ciudad Arce, San Juan Opico, Tepecoyo, Jayaque y Armenia.
|
PROYECTO DE FORMACIÓN PARA LA INSERCIÓN PRODUCTIVA. SECRETARÍA DE INCLUSIÓN SOCIAL (SIS) - EMBAJADA DE
FRANCIA – INSAFORP.
|
Mediante convenio suscrito entre la Secretaría
de Inclusión Social (SIS) -Embajada de Francia-INSAFORP, se ejecutó el
proyecto de formación para la inserción productiva de jóvenes desempleados y
mujeres víctimas de violencia intrafamiliar, con la participación del
Instituto Salvadoreño de Desarrollo de la Mujer – ISDEMU y el Instituto
Nacional de Juventud – INJUVE.
Los componentes principales del proyecto
consistieron en capacitación a cargo del INSAFORP, dotación de herramientas
básicas para el autoempleo a cargo de la Embajada de Francia y desarrollo
humano incluyendo el soporte logístico a cargo de la Secretaria de Inclusión
Social, para las personas participantes.
|
|
PROGRAMA DE DESARROLLO INTEGRAL DE JÓVENES. MINISTERIO DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (MTPS).
|
El programa consta de una serie de
componentes ejecutados por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y
orientado al desarrollo de los jóvenes para su inserción social y
productiva.El INSAFOP apoya con la capacitación en el tema de emprendimientos,
valores y desarrollo humano.
|